Nachhaltigkeit | CSR
Themenbereiche
Bei der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen geht es nicht um Gutmenschentum, sondern um gutes Management.
Mit der Übernahme von Verantwortung investieren Unternehmen in immaterielle Vermögenswerte wie Vertrauenswürdigkeit, Glaubwürdigkeit oder Reputation und damit in wesentliche Bedingungen ihres zukünftigen Erfolgs. Heute wird gesellschaftliche Verantwortung vielfach auch unter dem Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) geführt. CSR von Unternehmen setzt am Kerngeschäft und der Organisation einer verantwortlichen Wertschöpfung an – angefangen von der Beachtung von Gesetzen über Produktionsbedingungen bis hin zum Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Eine verantwortliche Wertschöpfung zeichnet sich dadurch aus, dass keine Gewinne auf Kosten anderer erzielt werden.
Wir haben für Sie Informationen zu den wesentlichen Themenbereichen zusammengestellt und bieten Ihnen ferner aktuelle Unterstützungsangebote und hilfreiche Tipps zu Netzwerken und Initiativen in diesem Bereich.
Ehrenkodex und Compliance unserer IHK
Als Wirtschaftsvertretung sind wir in hohem Maße von Vertrauen abhängig. Um gesetzmäßiges Handeln sicherzustellen und Rufschädigungen – die oftmals unbewusst verursacht werden – vorzubeugen, sind klare Verhaltensregeln erforderlich.
Unser Ehrenkodex soll uns und den für die IHK aktiven Wirtschaftsvertretern bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben Orientierung geben für ethisch und rechtlich korrektes Verhalten und das eigenverantwortliche Handeln unterstützen. Wir wollen dabei nicht nur die gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen erfüllen, sondern fühlen uns auch verpflichtet, hohen ethischen Standards und Wertvorstellungen zu genügen. Unsere Vorstellungen von integerem Unternehmensverhalten haben wir aus Gründen der Transparenz verbindlich in einem Ehrenkodex präzisiert und zusammengefasst, wir folgen dabei dem Leitbild der Ehrbaren Kaufleute. Die IHK-Compliance-Hotline dient der Entgegennahme von Hinweisen über Verstöße gegen diesen Ehrenkodex und steht Mitarbeitern, aber auch externen Hinweisgebern offen.
Webcode: P109