Geschäftsbericht 2018

Auch im Jahr 2018 haben sich der Fachkräftemangel in der Region und damit der "Kampf" um Nachwuchs weiter verschärft. Erklärtes Ziel ist es daher, weiterhin alle Potenziale für den Arbeitsmarkt zu erschließen. Nicht zuletzt infolge der Digitalisierung gewinnt lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung.

Das Engagement der IHK zeigte sich 2018 in 21.126 betreuten Ausbildungsverhältnissen, 9.307 erfolgreich abgelegten Abschlussprüfungen sowie 1.882 Betriebsbesuchen durch die Bildungsberater der IHK Nürnberg. An 444 IHK Weiterbildungslehrgängen nahmen 6.191 Teilnehmer teil. 4.947 legten eine Weiterbildungsprüfung bei der IHK ab. Darüber hinaus engagierten sich über 6.700 ehrenamtliche Prüfer (Aus- und Weiterbildung) bei der Abnahme der Prüfungen.

Die Themen Fachkräftesicherung und Willkommenskultur sind strategische Schwerpunkte der IHK-Arbeit. Die stabile Konjunktur sorgt für eine dauerhafte Anspannung auf dem Arbeitsmarkt. Im den IHK-Konjunkturanalysen gaben die Befragten auch in 2018 stets an, der Mangel an Fachkräften sei das größte Risiko für ihre Unternehmensentwicklung. Mit 48.000 fehlenden Fachkräften in Mittelfranken im Jahr 2018 bestätigt der IHK-Fachkräftemonitor die Einschätzung der Betriebe.

Angesichts dieser Zahlen lautet die doppelte Herausforderung, zum einen die Potenziale aller Erwerbspersonen durch Qualifizierung zu erschließen und zum anderen die bestehenden Engpässe durch eine höhere Erwerbsbeteiligung sowie durch Zuwanderung von Fachkräften nach Mittelfranken zu schließen. Zugleich bleibt die große Aufgabe, die 2015 und 2016 ins Land gekommenen Geflüchteten schnellstmöglich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Voraussetzung ist es, die Willkommenskultur in der Metropolregion Nürnberg weiter auszubauen. Dies gilt ebenso für die weiterhin benötigten High-Potentials, um die im nationalen und internationalen Standortwettbewerb attraktive Arbeitsstandorte ringen. Hier ist die IHK besonders durch ihre Netzwerkarbeit als Interessenvertretung der Wirtschaft aktiv. Zur Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Mitgliedsunternehmen koordiniert die IHK Netzwerke regionaler Akteure und Firmen, um Fachkräfte für die Wirtschaft zu sichern.

Netzwerke

In 2018 beschloss die Vollversammlung der IHK den Aufbau eines IHK-Fachhausschusses für Fachkräftesicherung. Nach einem Strategieworkshop in der die Ausrichtung des Ausschusses erarbeitet wurde, berief die IHK Vollversammlung im Dezember formell die Mitglieder. Die Kernaufgabe des Ausschusses liegt in der Beratung der IHK bei allen wirtschaftlich relevanten Fragestellungen aus dem Bereich Fachkräftesicherung. In den Ausschusssitzungen werden aktuelle Themen vorgestellt und diskutiert, um ein Meinungsbild des Ausschusses zu erarbeiten. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für Stellungnahmen der IHK gegenüber Behörden oder der Öffentlichkeit.

Seit dem Jahr 2011 ist die Allianz pro Fachkräfte das Mitmach-Netzwerk für Institutionen in der Metropolregion Nürnberg mit dem Ziel, die Region zur Heimat für Kreative werden zu lassen. Dazu wird seit 2012 jährlich eine Konferenz durchgeführt. Weiterbildung für die Arbeitswelt 4.0 stand im Fokus der Konferenz 2018. In deren Folge initiierte die IHK Nürnberg mit den oberfränkischen IHKs sowie dem Fraunhofer SCS das Forschungsvorhaben „Future Digital Job Skills“ durch das künftige Qualifikationsbedarfe in kaufmännischen Berufen ermittelt werden. 2018 fand die Jahreskonferenz erneut als Bestandteil des überregionalen Kongresses PRO))) Fachkräfte statt. Dieser gewerbliche Kongress mit rund 350 Teilnehmern entwickelte sich aus dem Kongressprogramm der bisherigen Jahreskonferenzen und richtet sich an Personalmanager und Geschäftsführer aus dem Mittelstand. Die IHK ist weiter im Kongressbeirat aktiv.

Beratungsangebot

Neben der Netzwerkarbeit engagiert sich die IHK auch durch eine aufschließende Beratung von Firmen zur Fachkräftesicherung sowie zu passenden Förderprogrammen. So unterstützt das Programm unternehmensWert:Mensch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, eine moderne Personalpolitik in ihrem Betrieb umzusetzen, indem es Beratungsleistungen durch Experten fördert. Seit Oktober 2015 wird das Programm bayernweit durch die IHKs angeboten. In Mittelfranken wurden seit Programmstart 155 Beratungen von KMU durchgeführt, die zu 83 Förderungen führten. Die Höchstfördersumme in dem Programm beträgt 10.000 Euro. in 2018 wurde das Programm um das Thema Digitalisierung erweitert. Es geht darum, die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen. Hier setzt der neue Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus an, indem er betriebliche Lern- und Experimentierräume fördern wird.

Zur betrieblichen Integration von Flüchtlingen wurden über 100 Firmen beraten. Die Willkommenslotsin der IHK unterstützte Betriebe auch bei der Rekrutierung Geflüchteter. Zudem wurde eine IHK-Jobmesse für Geflüchtete angeboten über die rund 40 den Schritt ins Arbeitsleben vollziehen konnten. Weiterhin wurden auch 2018 die seit 2016 laufenden Seminare zur betrieblichen Integration von Flüchtlingen angeboten. Alleine in Mittelfranken wurden dadurch mittlerweile mehr als 200 Teilnehmer geschult, die in ihren Betrieben wiederum als Multiplikatoren auch für Willkommenskultur und betriebliche Integration von Fachkräften mit Migrationshintergrund wirken. Zur Vernetzung der Teilnehmer organisiert die IHK vier Mal im Jahr einen runden Tisch für diejenigen, die ihre Erfahrungen bei der betrieblichen Integration teilen möchten. Die Willkommenslotsin der IHK wird über das Bundeswirtschaftsministerium gefördert. Das Projekt wurde zum Jahresende abgeschlossen. Die Aufgabe jedoch weiter betreut.

Etwa eine Million Menschen mit Behinderung sind in Unternehmen in Deutschland beschäftigt. Die Arbeitslosenquote unter den Menschen mit Schwerbehinderung ist aber signifikant höher als in der Gesamtbevölkerung, obwohl ein Großteil der arbeitssuchend gemeldeten Menschen mit Schwerbehinderung eine abgeschlossene Ausbildung oder eine höhere berufliche Qualifikation mitbringen. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter mit Schwerbehinderung weiter zu beschäftigen oder gar neu einzustellen. Die IHK berät dabei über Ansprechpartner und Fördermöglichkeiten der öffentlichen Hand und führt zweimal im Jahr eine Inforveranstaltung zum Thema durch.

Weiterhin berät die IHK ihre Mitglieder zur Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Die IHK gibt Tipps zu Wegen der Akquise, weist auf rechtliche Stolpersteine hin, informiert darüber, welche Aspekte dabei zu beachten sind und vermittelt Ansprechpartner, die

Schließlich unterstützt die IHK Nürnberg für Mittelfranken auch die Europäische Metropolregion Nürnberg in ihrer Imagekampagne "Platz für…", die mit Standort- und Lebensqualität um Fachkräfte aus Deutschland und der Welt wirbt.

Fachkräfte sind und bleiben das Erfolgskriterium für die Unternehmen. Dabei hängt die Attraktivität eines Arbeitgebers auch davon ab, wie sich die Anforderungen von Arbeits- und Privatleben, insbesondere von Familien, miteinander in Einklang bringen lassen. Von wichtiger Bedeutung ist ein gutes Angebot an Betreuungseinrichtungen für Krippen- und Kindergarten- sowie Schulkindern, mit Öffnungszeiten, die zu den Arbeitsanforderungen passen. Gleichermaßen von hoher Bedeutung sind Unterstützungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Aus Sicht der IHK Nürnberg für Mittelfranken ist es daher von großer Bedeutung, Unternehmen und staatliche Einrichtungen zusammenzubringen und an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten. Dabei ist selbstverständlich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch ein Teil der gesellschaftlichen Verantwortung ist.

Darüber hinaus schaffen Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen Wettbewerbsvorteile, die nicht nur bei der Rekrutierung von Fachkräften wirkungsvoll sein können: Ein entspanntes Privatleben wirkt sich positiv auf das Berufsleben aus.

Netzwerke in der Region und darüber hinaus

Lokaler Ansprechpartner für eine familienfreundliche Region sind die Bündnisse für Familie. Die IHK mit ihren Geschäftsstellen ist dabei ein gesuchter Partner, sobald Wirtschaft und Familie zusammenspielen.

Das Netzwerk auf Ebene der Metropolregion Nürnberg ist die Initiative Familienbewusste Personalpolitik. Koordinatoren sind die Stadt Nürnberg, die Arbeitsagentur Nürnberg, das Forum Wirtschaft der Metropolregion Nürnberg, die Handwerkskammer Nürnberg und die IHK. 2018 wurden auf der Frühjahrs- sowie der Herbstsitzung der Initiative die Schwerpunkte "Internationale Fachkräfte anwerben und integrieren" und "Väter in einer familienbewussten Personalpolitik" diskutiert und mit Beispielen von Unternehmen aus der Region veranschaulicht.

Zusammen mit dem Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" des DIHK fand im Juni 2018 im Rahmen der BIHK Roadshow "Fachkräfte sichern durch mehr Familienfreundlichkeit" eine gut besuchte Veranstaltung zum Thema "Familienfreundliche Unternehmenskultur" bei der Uvex Winter Holding GmbH & Co. KG in Fürth statt.

Das Leitbild für nachhaltiges Wachstum und Beschäftigung (WaBe) in der Europäischen Metropolregion Nürnberg (EMN) zeichnet die Leitlinien für die wirtschaftliche, technologische und wissenschaftliche Orientierung vor und ist integraler Bestandteil des Strategiemodells der Metropolregion Nürnberg. Es zeigt langfristige Entwicklungsperspektiven auf und setzt den Rahmen, in dem sich die Akteure der regionalen Wirtschaft vernetzen und die Vertiefung und Erweiterung regionaler Wertschöpfungsketten vorantreiben.

Im Verlauf der Jahre 2015/16 wurde dieses wirtschaftlich-technologische Leitbild im regionalen Konsens unter Federführung der IHK Nürnberg für Mittelfranken und mit inhaltlicher Unterstützung der Prognos AG fortentwickelt. Die mit der Fortschreibung durchgeführte Evaluation bestätigte die Kompetenzfelder als wirtschaftliche und technologische Stärken der Region und stellt dem Wirtschaftsstandort Metropolregion ein hervorragendes Zeugnis aus. Die Bilanz zeigt, dass die EMN eine Erfolgsregion ist. Die Metropolregion Nürnberg ist der Ort, an dem die Entwicklung der Zukunft in die Hand genommen wird. Die durchweg positive Resonanz bei Presse und Politik zur wirtschaftlichen Entwicklung der EMN und zum Leitbild WaBe ist Beleg dafür, dass wir als Region überzeugen.

Cross-Cluster-Innovationen durch Aktionsfelder

In der Vergangenheit wurde das Leitbild in vielfältigen Projekten dezentral umgesetzt. Neben den Kompetenzinitiativen sind insbesondere die Universitäten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die Wirtschaftskammern und Gewerkschaften sowie die Wirtschaftsförderungseinrichtungen der beteiligten Kommunen wesentliche Akteure der Umsetzung. Zur stärkeren Vernetzung der Kompetenzen und Akteure in der Region wurden in der Fortentwicklung des Leitbildes vier Aktionsfelder identifiziert. Die Aktionsfelder bilden die Grundlage für Cross-Cluster-Innovationen, in welchen zukünftig im Zusammenspiel der regionalen Kompetenzen Lösungen für globale Herausforderungen gefunden werden sollen. Das formulierte Ziel ist es, Lösungsansätze zu gesellschaftlichen und technologischen Zukunftsfragen in den Aktionsfeldern "Digitale Gesundheitswirtschaft", "Intelligente Mobilität", "Nachhaltige Energiesysteme" und "Vernetzte Produktion" zu finden. Diese Aktionsfelder adressieren zentrale ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Fragestellungen der nächsten Jahrzehnte, verfolgen einen interdisziplinären Ansatz und animieren die Kompetenzfelder, stärker als zuvor Cross-Innovationen voranzutreiben. Ziel sind intelligente Lösungen.

Umsetzung des Leitbildes WaBe in 2018

Gemeinsames Handeln und der systematische Wissens- und Erfahrungsaustausch in den Aktionsfeldern bündeln die umfassenden Kompetenzen der Metropolregion. Durch die gezielte Vernetzung der Akteure aus den unterschiedlichsten Bereichen fußen die Aktionsfelder somit ganz bewusst auf einem breiten Ansatz und schaffen genau dadurch ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen Cluster-Regionen.

Jährliche Aktionsfeld-Meetings dienen seit 2017 dazu, allen Akteuren einen Überblick über geplante und umgesetzte Vorhaben zu verschaffen, die Zusammenarbeit der regionalen Akteure in den Aktionsfeldern des Leitbildes zu strukturieren und gemeinsame Projekte zu koordinieren. Zum zweiten Aktionsfeld-Meeting am 24. Oktober 2018 hatte die IHK für Oberfranken Bayreuth eingeladen. Die Berichte zu den vier Aktionsfeldern zeigten die Fortschritte in der Umsetzung auf. IHK-Vizepräsident Harald Leupold, der vom Rat der Europäischen Metropolregion Nürnberg als Koordinator für das Leitbild für nachhaltiges Wachstum und Beschäftigung (WaBe) eingesetzt ist, nutzt die Zwischenergebnisse, um auf Veranstaltungen, Netzwerktreffen sowie in politischen Gesprächen auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene die Belange der Metropolregion zu vertreten.

Das Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns ist in Deutschland ein anerkanntes Synonym für verantwortungsvolles und nachhaltig angelegtes Unternehmertum. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken engagiert sich für dieses Leitbild entsprechend des gesetzlichen Auftrags für "Wahrung von Anstand und Sitte des Ehrbaren Kaufmanns" zu wirken (§1 Abs.1 IHKG) und verbindet es mit der Förderung, Verbreitung und Umsetzung der zehn Prinzipien des UN Global Compact, dessen Mitglied sie ist.

Nachhaltigkeit in der Weiterbildung

Zu Beginn des Jahres 2018 wurde die IHK Nürnberg für das Weiterbildungskonzept "Praktische Unternehmensverantwortung – nachhaltig erfolgreich!"ausgezeichnet. Jochen Raschke, Leiter des Fachbereichs Weiterbildung der IHK Nürnberg, hat das Konzept im Januar beim Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE) eingereicht und einer Gruppe von Experten vorgestellt (Wim berichtete).

Der Ideenwettbewerb, bei dem das Konzept ausgezeichnet wurde, war ein Beitrag des RNE zur Umsetzung des Weltaktionsprogramms und des Nationalen Aktionsplans "Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)". Der Rat ist von der Bundesregierung berufen, um insbesondere Beiträge für die Umsetzung der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln.

Das eingereichte Stufenkonzept hat die Integration von Nachhaltigkeit und CSR (Corporate Social Responsibility) in der beruflichen Aus- und Weiterbildung zum Ziel und war Grundlage eines bundesweiten Trainings-Projektes, das von der DIHK-BildungsGmbH und dem Bundesministerium für Bildung und Forschung im Spätherbst 2018 aufgenommen wurde. Die IHK-Akademie Mittelfranken ist bei der Einführung Pilot-IHK und mit Jochen Raschke im Steuerungskreis wie auch im Fachbeirat vertreten.

Seit Jahren stetig weiterentwickelt hat sich der Weiterbildungs-Lehrgang CSR-Manager (IHK), der bei der IHK Nürnberg in 2018 gleich zweimal gestartet ist. Der Kurs ging damit im Herbst in die zehnte Runde. Bisher haben insgesamt rund 130 Teilnehmer den Lehrgang abgeschlossen.

Veranstaltungen und Tagungen

"Gemeinsam unternehmen wir Verantwortung" war der Titel einer Diskussionsplattform der ‎bayerischen IHKs im Juni und Juli 2018. Den Auftakt davon bildete das CSR-Management-Forum 2018 in der IHK-Akademie Mittelfranken. Im Fokus standen dabei das Für und Wider von regulatorischen Vorgaben und freiwilligen Maßnahmen von Unternehmen sowie von Möglichkeiten und Grenzen unternehmerischer Verantwortung – insbesondere auch im internationalen Geschäft (WiM berichtete). Unter der Leitfrage "CSR - unfreiwillig freiwillig?!" diskutierten sechs Experten aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Wissenschaft über Aspekte der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR) und den Beitrag der Wirtschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung im Rahmen der Agenda 2030. Ziel dieser und einer fortführenden Veranstaltung in der IHK München für Oberbayern war es, Ideen, Lösungsansätze und konkrete Handlungsvorschläge zu entwickeln, die für Unternehmen im Bezug auf die Umsetzung von CSR-Maßnahmen mehr Sicherheit schaffen und die in die Arbeit der politischen Interessensvertretung der bayerischen IHKs einfließen sollen.

Im Herbst 2018 war die IHK Nürnberg am ersten Nürnberger CSR-Tag beteiligt; IHK-Hauptgeschäftsführer Markus Lötzsch eröffnete die Veranstaltung, die über 200 Besucher anzog, mit einem Grußwort und Jochen Raschke brachte einen Workshop zu "Nachhaltigen Lernorten" ein.

Beide hatten auch auf einer Kick-off-Veranstaltung zum 4. Nachhaltigkeitsbericht der Stadt Nürnberg zu städtischen Mitarbeitern und Vertretern des Stadtrates über die Aktivitäten der IHK im Rahmen gesellschaftlicher Unternehmensverantwortung gesprochen. Jochen Raschke steuerte dafür einen Artikel zu verantwortlichem Wirtschaften und nachhaltiger Beschaffung bei.

Informationsdienst
Ende 2018 wurde der E-Mail-InfoService "Corporate Social Responsibility CSR / Ehrbarer Kaufmann" eingerichtet, der über aktuelle Entwicklungen, Projekte und Veranstaltungen zu Themen der Nachhaltigkeit und unternehmerischer Verantwortung berichtet.

Beteiligung in Arbeitsgruppen

Die IHK Nürnberg für Mittelfranken hat auch 2018 wieder aktiv in verschiedenen Arbeitskreisen des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages (BIHK) zu den Themen Ehrbarer Kaufmann und CSR mitgewirkt. Sie beteiligte sich zudem an Treffen des deutschen Global Compact Netzwerks (DGCN) und engagierte sich im Partnernetzwerk Berufliche Bildung für Nachhaltige Entwicklung (BBNE) des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und im CSR-Beirat und -Netzwerk der Stadt Nürnberg.

Mitte 2018 wurde Jochen Raschke in eine fünfköpfige Expertengruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Günther Bachmann, Leiter der Geschäftsstelle des Rates für Nachhaltige Entwicklung berufen. Anlässlich des zehnjährigen Bestehens der Nachhaltigkeitsstrategie des Landes Hessen sollten die Experten diese kritisch prüfen und Anregungen für zukünftige Entwicklungen geben. In Form eines Berichts hat die Gruppe die Ergebnisse an die Hessische Umweltministerin Priska Hinz übergeben.

Sieben Jahre nach Start der deutschen Energiewende sind viele Hausaufgaben noch nicht gemacht. Für die Wirtschaft hat eine sichere und bezahlbare Energieversorgung Priorität, wie Umfragen der IHK-Organisation immer wieder zeigen. Es gilt also, das „Generationenprojekt Energiewende“ so zu gestalten, dass es per Saldo zu einem Gewinn für den Standort Deutschland im Allgemeinen und für Mittelfranken im Besonderen führt. Die beiden IHK-Ausschüsse „Energie | Umwelt“ sowie "Industrie | Forschung | Technologie" sensibilisieren und motivieren hierfür auf allen Ebenen von Staat, Wirtschaft und Gesellschaft. Die energiepolitischen Positionen der IHK Nürnberg für Mittelfranken sowie des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages (BIHK) wurden auch im Jahr 2018 weiterentwickelt, um für eine realitäts- und wirtschaftnahe Umsetzung der Energiewende zu werben. Bei wichtigen politischen Weichenstellungen, wie beispielsweise im Rahmen des Energiegipfel Bayern, hat die IHK Nürnberg für Mittelfranken ihre Positionen durch persönlichen Einsatz von haupt- und ehrenamtlichen Fachleuten eingebracht. Ferner wurden in den genannten Ausschüssen Eckpunkte für eine IHK-Klimaposition erarbeitet.

"IHK-Hightech-Zukunftsprogramm Mittelfranken 2025"

Die Vollversammlung der IHK Nürnberg für Mittelfranken hat im Juni 2018 das "IHK-Hightech-Zukunftsprogramm Mittelfranken 2025"einstimmig beschlossen. Dieses enthält 28 Projekte, mit denen die Technologie-Infrastruktur in der Region weiterentwickelt werden soll. Beispiele, die das regionale Aktionsfeld "Nachhaltige Energiesysteme" stärken sollen sind das "EnergyTechnology Transformation Lab", die Green Factory Bavaria, eine nachhaltige Finanzierung des "EnergieCampus Nürnberg", eine "Verbesserung von elektrischen Energiespeichern durch neue Nanomaterialien", das "E|Drive Center – Kompetenzzentrum für elektrische Antriebstechnik" sowie die "Energieeffiziente, vernetzte Fertigung von hybriden Blechbaugruppen für Leichtbauanwendungen".

Qualifizierung zum "EnergieManager (IHK)"

Aktuelles Fachwissen bietet die IHK auch in Form von berufsbegleitenden Lehrgängen. Ein Beispiel ist der bundesweite Zertifikats-Lehrgang "EnergieManager (IHK) | European EnergyManager", der unter Federführung der IHK Nürnberg konzipiert wurde. Im Rahmen dieses Trainings erwerben die Teilnehmer ihre Kenntnisse u. a. durch praxisnahe, firmenbezogene Projektarbeiten. Nach dem Vorbild der IHK Nürnberg haben zwischenzeitlich weltweit mehr als 5.500 Teilnehmer ihre Qualifizierung zum EnergieManager (IHK) abgeschlossen. Inzwischen werden in 27 Staaten Trainings nach einheitlichem Standard zum "European EnergyManager" angeboten. Die jährliche "International Conference for European EnergyManagers"fand nach Nürnberg (2009, 2013), Prag (2011, 2015), Wien (2010, 2014) Berlin (2016) und Ljubljana (2017) im Jahr 2018 wieder in Prag statt. Die IHK Nürnberg hat die weltweite Sprecherrolle des sogenannten EUREM-Konsortiums und damit die inhaltliche Federführung inne.

IHK-Fachforum "Mittelfranken macht’s effizient"

Energieexperten, Vertreter der Wirtschaft und des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) präsentierten am 12. November 2018 in Nürnberg Förderprogramme für mehr Energieeffizienz in Unternehmen sowie verschiedenste technologische Lösungen für mehr Energieeffizienz aus der Praxis. Die Experten vor Ort griffen regionale wirtschaftliche Schwerpunkte auf und erläuterten die Fördermöglichkeiten für mehr Energieeffizienz. Auch individuelle Fragen konnten im Erfahrungsaustausch mit Experten geklärt werden. Das IHK-Fachforum "Mittelfranken macht’s effizient" wurde von der IHK Nürnberg für Mittelfranken gemeinsam mit dem BMWi, der Bayern Innovativ GmbH sowie dem VDI-Bezirksverein Bayern Nordost e. V. durchgeführt.

IHK-EffizienzWerkstatt Energie und IHK-AnwenderClubs eMobilität und Energie

Ob die Energieeinspar- und Klimaziele langfristig erreicht werden, hängt auch von der Entwicklung im Wärme- und Mobilitätssektor ab. Das Energiekonzept der Bundesregierung sieht vor, den Energieverbrauch im Verkehrssektor bis zum Jahr 2020 um zehn Prozent gegenüber 2005 zu senken. Die IHK unterstützt diese Zielsetzung mit dem IHK-Innovations- und AnwenderClub eMobilität. Im Jahr 2018 standen die Themen "Konzepte für eine nachhaltige Verkehrswende" sowie "Geschäftsmodelle, neue Dienstleistungen und Fahrzeugkonzepte" im Fokus. Auch der IHK-AnwenderClub Energie – kümmert sich ebenso um erneuerbare Energien und um Energieeffizienzthemen, damit die Energiewende vor Ort in den Unternehmen Mittelfrankens erfolgreich gestaltet werden kann. Als sogenanntes lernendes Netzwerk hat die IHK für interessierte Unternehmen aus Mittelfranken eine "IHK-EffizienzWerkstatt Energie" eingerichtet: Über zweieinhalb Jahre hinweg wird hier gemeinsam mit einem Coach an Einsparlösungen gearbeitet – auch im Sinne des Klimas.

Außenwirtschaft im Steigflug

Auch 2018 lief der Außenwirtschaftsmotor der mittelfränkischen Wirtschaft auf Hochtouren. Beglaubigungen und Bescheinigungen erreichten mit fast 114.000 eine neue Bestmarke. 2.711 Unternehmer nutzen die Möglichkeit, an 116 Außenwirtschaftsprojekten teilzunehmen – davon waren 323 Teilnehmer bei 10 bayerischen Messebeteiligungen im Ausland.

Zoll und Brexit

"Weicher oder harter Brexit?": Diese Frage dominierte im zweiten Halbjahr 2018 die Außenwirtschaftsagenda. Die IHK hat Merkblätter erstellt, Netzseiten entsprechend ergänzt und Unternehmen befragt. Immerhin pflegen über 800 Unternehmen in Mittelfranken Geschäftsbeziehungen zum Vereinigten Königreich. Die vom DIHK gemeinsam mit dem Bundesfinanzministerium und der Generalzolldirektion initiierte Veranstaltung "Brexit und Zoll" Ende September in der IHK Nürnberg für Mittelfranken stieß folglich auf gute Resonanz. Knapp 200 Teilnehmer aus nordbayerischen Unternehmen wollten erfahren, was zu tun ist. Mangels offizieller Verhandlungsergebnisse konnten die geladenen Zollexperten jedoch lediglich das Szenario "Harter Brexit" darstellen, wobei ebenfalls viele Fragen offen blieben.

Elektronische Ursprungszeugnisse (eUZ) – IHK Nürnberg auf Platz 3 in Deutschland

Unternehmen haben die Möglichkeit, Ursprungszeugnisse und andere Außenwirtschaftsdokumente – z. B. Handelsrechnungen – online zu beantragen. Die Dokumente werden durch die IHK in der Regel am selben Tag bewilligt. Anschließend können die Urkunden im Unternehmen mit IHK-Siegel ausgedruckt und sofort weiterverwendet werden. Dieses elektronische Verfahren wurde 2002 in den deutschen IHKs eingeführt. Mittlerweile nehmen alle 79 IHKs daran teil. Dabei ist das eUZ-Team der IHK Nürnberg besonders erfolgreich. Seit 2018 rangiert die IHK Nürnberg auf Platz drei in Deutschland, was die Anzahl der elektronischen Ursprungszeugnisse angeht.

Erstes Afrika-Forum Bayern in Nürnberg

Afrika hat sich in der deutschen Öffentlichkeit als Krisenkontinent eingebrannt. Gerade einmal zwei Prozent des deutschen Außenhandels wird mit den 54 Ländern des Nachbarkontinents und seinen rund 1,2 Mrd. Bewohnern abgewickelt. Das entspricht etwa den deutschen Wirtschaftsaktivitäten mit Ungarn. Vor diesem Hintergrund fand unter dem Motto "Mehr Mittelstand nach Afrika: Wagnis und Chance" das erste "Afrika-Forum Bayern" in Nürnberg statt. Botschafter Dr. Albrecht Conze von der Deutschen Botschaft in Kampala, der Hauptstadt Ugandas, referierte vor rund 140 Teilnehmern des Afrika-Forums.

Erster Kongress zur Seidenstraße 2018 erfolgreich

"Seidenstraße 2018 – Handeln auf neuen Wegen" war der Titel eines Kongresses, der über das interkontinentale Infrastrukturprojekt "Belt and Road Initiative" (BRI) der chinesischen Regierung informierte. Organisiert wurde die Veranstaltung von der NürnbergMesse, unterstützt vom Bayerischen Wirtschaftsministerium und den bayerischen Industrie- und Handelskammern. Mit Erfahrungsberichten von Unternehmen und Vorträgen über Projekte sowie Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten konnten sich die rund 300 Teilnehmer umfassend über die "Neue Seidenstraße" informieren (WiM berichtete). Auch 2019 wird der Seidenstraßen-Kongress wieder stattfinden – diesmal am Mittwoch, 2. Oktober 2019 im Messezentrum Nürnberg.

Ukraine – Sourcing von IT-Dienstleistungen

Der Wirtschaftstag Ukraine im November 2018 stieß seitens mittelfränkischer Unternehmen auf reges Interesse. Die Partner der Veranstaltung, die Stadt Charkiw sowie die Deutsch-Ukrainische Industrie- und Handelskammer, organisierten den Besuch einer Delegation aus Charkiw zum Wirtschaftstag. Die ukrainischen Referenten zeigten u. a. das große Potenzial an IT-Fachkräften und die damit verbundenen Möglichkeiten des Sourcings von Dienstleistungen für die mittelfränkische Wirtschaft auf. Aufgrund einiger konkreter Anfragen von mittelfränkischen Unternehmern, ist ein Gegenbesuch bzw. eine Unternehmerreise in die Ukraine mit dem Schwerpunkt IT geplant.

China – Unternehmerreise
Im Januar 2018 organisierte die IHK Nürnberg zusammen mit dem Partnerschaftsverein Shenzhen eine Unternehmerreise nach China. Die fünftägige Reise führte in die Städte Shenzhen, Guangzhou, Wuhan und Jingzhou, wo die Delegation jeweils Unternehmen besuchte, politische Vertreter traf und an Wirtschaftskongressen teilnahm. Dort hatte die Delegation die Gelegenheit, die Metropolregion Nürnberg sowie die beteiligen Unternehmen zu präsentieren.

Erstmals war Nürnberg Austragungsort der Verleihung des Medienpreises der IHKs "Ernst-Schneider-Preis". Am 15. Oktober 2018 ehrten die deutschen Industrie- und Handelskammern im Germanischen Nationalmuseum Wirtschaftsjournalisten für herausragende Beiträge. Gemeinsam mit dem Trägerverein richtete die IHK Nürnberg für Mittelfranken die Preisgala aus. Der Journalistenpreis der deutschen Wirtschaft, der 1971 in Düsseldorf begründet wurde, wird jährlich verliehen und ist mit 52.000 Euro die höchstdotierte deutsche Auszeichnung für Wirtschaftsjournalismus.

Benannt ist sie nach dem Unternehmer und Kunstmäzen Ernst Schneider, der von 1963 bis 1969 Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages war. Prämiert werden journalistische Beiträge, die wirtschaftliche Zusammenhänge allgemein verständlich vermitteln und durch Relevanz, Recherche sowie Erzähltechnik herausragen. Aus mehr als 1.300 Einsendungen wählten die Jurymitglieder die besten Beiträge in den Kategorien Fernsehen, Hörfunk, Print, Internet und Innovation.

DIHK-Vizepräsident Peter Esser, Vorstandsvorsitzender des Ernst-Schneider-Preis e. V. und Verleger der Mittelbayerischen Zeitung, dankte der IHK Nürnberg für die Organisation und die "ausgezeichnete Gastfreundschaft". Dirk von Vopelius, Präsident der IHK Nürnberg, erklärte: "Der renommierte Journalistenpreis der deutschen Wirtschaft gibt gute Beispiele für kritischen und klugen Wirtschaftsjournalismus, von dem Leser, Zuhörer und Zuschauer profitieren." In den Jurys hatten neben prominenten Medienexperten auch Vertreter der Nürnberger IHK mitgewirkt: die Vizepräsidenten Frank Dassler (Internet), Harald Leupold (Hörfunk) und Hauptgeschäftsführer Markus Lötzsch (Print).

Eine Premiere bedeutete die Verleihung für den neuen Geschäftsführer des Vereins Dr. Hartmut Spiesecke, dessen temporeiche Inszenierung allseits Anerkennung fand. Bei der Festgala war auch für reichlich Lokalkolorit gesorgt: Die aus Erlangen stammende Fernsehmoderatorin Barbara Hahlweg führte die rund 250 Gäste aus Wirtschaft, Medien und Politik mit Esprit und Charme durch den Abend. Die Nürnberger Rapper Brak′LuL hatten mit einer originellen Begrüßung in Form ihres Songs "NBG" die Preisverleihung eröffnet. Für die humoristischen Höhepunkte sorgten zwei Auftritte des Satire-Magazins "Der Postillon", das von Stefan Sichermann aus Fürth gegründet wurde.

Der Megatrend Digitalisierung vollzieht sich in unterschiedlichen Entwicklungsstufen. Das reicht von einer Effizienzsteigerung interner Abläufe über die Digitalisierung von Schnittstellen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg bis zur kompletten Disruption von Geschäftsmodellen. Sicher sind dabei nur zwei Punkte: Keiner ist außen vor und es geht auch nicht vorbei. Aussitzen ist daher nicht. Wie Digitalisierung konkret aussehen kann, ist jedoch wieder sehr individuell. Die IHK Nürnberg für Mittelfranken unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen daher in zahlreichen Informationsveranstaltungen und Beratungen bei der digitalen Transformation. Beispiele aus dem Jahr 2018 sind die Google Zukunftswerkstatt, die mit mehreren Workshops zu Gast bei der IHK Nürnberg war, zahlreiche IHK-Fachforen, aber auch Weiterbildungsmaßnahmen wie "Basis Know-how 4.0 (IHK) – Ihr Zugangscode in die digitale Welt" bis hin zum neu gestarteten IHK-Unternehmenszirkel "Künstliche Intelligenz | Maschinelles Lernen". All diese Aktivitäten verfolgen das Ziel, den Wirtschaftsraum als anerkannten Standort für die Informations- und Kommunikationstechnologie weiter zu stärken.

Auch intern beschäftigt sich die IHK mit dem Thema: So wurden "10 Leitgedanken" für eine eigene digitale Agenda erarbeitet und mit der Einrichtung der Stabstelle "Digitale Transformation" auch organisational auf die Bedeutung dieses Megatrends reagiert. Denn digitale Transformation ist keine Frage von Technik und dem Umsetzen von bislang analogen Vorgängen in Einsen und Nullen. Vielmehr muss getriebenen von digitalen Technologien das ganze Denken und Handeln #gemeinsam auf das Unternehmensziel ausgerichtet werden. Mit den damit einhergehenden Veränderungsprozessen steht die IHK vor den genau gleichen Herausforderungen wie jedes andere Unternehmen.

Die IHK Nürnberg für Mittelfranken in den Medien

Die Tätigkeiten der IHK Nürnberg für Mittelfranken finden in den Medien große Resonanz. Wie oft und zu welchen Themen die lokalen und überregionalen Tageszeitungen in ihren Print- und Online-Ausgaben berichten, beobachtet der Geschäftsbereich Kommunikation der IHK Nürnberg beim Blick in die relevanten Zeitungen und Wirtschaftsmagazine sowie zusammen mit einer Agentur über den täglichen Pressespiegel.

Gefundene Nennungen werden täglich in Form eines elektronischen Pressespiegels an die Mitglieder der IHK-Vollversammlung, der Gremien und Fachausschüsse per E-Mail verteilt. Auf diese Weise dient der Pressespiegel auch dazu, das Ehrenamt darüber zu informieren, zu welchen Themen die IHK Nürnberg aktuell in den Medien in Erscheinung tritt. Darüber hinaus bietet der Pressespiegel Artikel zum DIHK sowie zum regionalen und überregionalen Wirtschaftsgeschehen. Alle Presseartikel über die IHK Nürnberg im Jahr 2018 hat der Geschäftsbereich Kommunikation zusammengetragen sowie nach Thema und Anlass der Erwähnung sortiert.

Sichtbarkeit / Themen

Im Jahr 2018 wurden insgesamt 941 Artikel in Print- und Online-Medien gezählt, die über die IHK Nürnberg berichten. 268 Artikel (28 Prozent) befassten sich mit allgemeinen Themen der IHK, 13 Artikel (1,4 Prozent) mit der Baumaßnahme "Haus der Wirtschaft". 133 Artikel (14 Prozent) zielten auf die Themen Standortpolitik / Unternehmensförderung und 201 Artikel (21 Prozent) auf das Thema Berufsbildung ab. Über die vier Geschäftsstellen Ansbach, Erlangen, Fürth und Nürnberger Land erschienen im vergangenen Jahr insgesamt 250 Artikel (22 Prozent).

Verteilung über das Jahr

Die Medienresonanz war im Jahresverlauf sehr konstant. 239 Artikel (25 Prozent) entfallen auf das erste Quartal. Im zweiten Quartal erschienen 235 Artikel (25 Prozent), im dritten 241 (26 Prozent) und im vierten 226 Artikel (24 Prozent) über die IHK Nürnberg für Mittelfranken.

Anlass der Berichterstattung

Der Geschäftsbereich Kommunikation analysiert die Berichterstattung der Medien nicht nur hinsichtlich Themen und Frequenz, sondern betrachtet auch Entstehung und Bedeutung einer Erwähnung. So erschienen 290 der insgesamt 941 (31 Prozent) im vergangenen Jahr in Folge von Pressemitteilungen oder Presseveranstaltungen, die vom Geschäftsbereich Kommunikation herausgegeben bzw. organisiert wurden ("initiativ"). 226 Medienberichte (24 Prozent) erschienen als Resultat einer Anfrage die das jeweilige Medium an die IHK Nürnberg gestellt hatte, und die von einem Experten der IHK beantwortet wurde ("konsultativ"). 180 Artikel (19 Prozent) erschienen, nachdem die IHK Nürnberg durch einen Vertreter, z. B. IHK-Präsident, Hauptgeschäftsführer oder IHK-Experte, in der Öffentlichkeit in Erscheinung getreten ist ("repräsentativ"). Die restlichen 245 Artikel (26 Prozent) sind als "marginale" Anlässe einzuordnen, da es sich hierbei um Artikel handelt, die die IHK aus nebensächlichen Gründen erwähnen.

Der IHK ist eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sowohl für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als auch für unsere Umwelt wichtig.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Mitarbeiter der IHK Nürnberg für Mittelfranken sind der wesentliche Erfolgsfaktor, um dauerhaft hochwertige und verlässliche (Dienst-) Leistungen zu liefern. Wir bieten deshalb ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft steigern und einbringen können. 

Weiterbildung und Gesundheitsförderung

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unserer Personalentwicklungsaktivitäten. Wir investieren konsequent in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, um die sich ständig verändernden Anforderungen unserer Kunden qualifiziert und vorausdenkend bedienen zu können. Die Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen ist ein fortlaufender Prozess. Im jährlichen "Mitarbeiter-Dialog" mit der Führungskraft werden die erforderlichen Kompetenzen regelmäßig erfasst, systematisiert und optimiert. Dafür wurde auch ein Schüsselkompetenz-Katalog eingeführt, der neben dem Mitarbeiter-Dialog auch in Personalauswahlgespräche und in den internen Weiterbildungskatalog einfließt. Ebenfalls jährlich treffen sich unsere Führungskräfte in der Führungskräftekonferenz, um gemeinsam aktuelle Themen der Führung und Organisationsentwicklung zu erarbeiten. Unser interner Weiterbildungskatalog "Fit for job" umfasst zahlreiche Angebote, um sich selbstverantwortlich, schnell und unkompliziert weiterzubilden. Wir initiieren und unterstützen mit sehr individuellen und bedarfsorientierten Einzel- und Teamentwicklungsmaßnahmen. Im Jahr 2018 bildeten sich 121 Mitarbeiter an 322 Tagen weiter.

Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben für uns einen hohen Stellenwert. Dabei setzen wir auf Eigenverantwortung. Wir geben regelmäßig Impulse, um gesundheitsbewusstes Verhalten zu fördern. 2018 wurden Gesundheitsvorträge u. a. zu folgenden Themen angeboten: Stress, Schlaf, Fastreset, Abschalten im Großraumbüro, Lebensmittelunverträglichkeit und Verhaltenstraining in Gefahrsituationen. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wie auch die Maßnahmen des Arbeitsschutzes runden unsere Aktivitäten ab, um die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter langfristig zu erhalten.

Soziales Engagement

Wir sind uns auch unserer sozialen Verantwortung in unserer Heimatregion Mittelfranken bewusst. Daher unterstützen wir das soziale Engagement und ehrenamtliche Tätigkeiten. So stellen wir unsere Mitarbeiter im Rahmen von "Social Days" für verschiedene Projekte frei. In 2018 gab es einen "Social Day": Zehn Mitarbeiter der IHK haben mit Senioren getanzt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit verschiedenen Instrumenten, wie unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und diversen Teilzeit- und Home-Office-Regelungen gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Pflegeberatung, Kinderbetreuungsmodelle in den Ferienmonaten sowie an Feiertagen vervollständigen unser Programm. Im Jahr 2018 lag die Teilzeitquote insgesamt mit 27,4 Prozent um rund drei Prozentpunkte höher als im Vorjahr. 71 Prozent der IHK-Mitarbeiter sind weiblich (Vorjahr: 67,1 Prozent). Die Frauenquote unter den Führungskräften blieb zum Vorjahr gleich: Sie beträgt mit 18,4 Prozent knapp ein Fünftel.

Wir unterstützen nicht nur unsere Mitglieder mit Veranstaltungen, Studien und Anwenderclubs bei ihrer nachhaltigen Entwicklung. Auch uns selbst ist an einer guten ökologischen Bilanz gelegen: Seit Mai 2018 ist die IHK Nürnberg für Mittelfranken im EMAS-Register eingetragen und betreibt damit ein Umweltmanagementsystem nach höchsten Anforderungen. In unserer Umwelterklärung berichten wir über unsere Aktivitäten im Umweltbereich und legen Kennzahlen zu unseren Verbräuchen und Umweltzielen offen. So haben wir uns beispielsweise vorgenommen, den Papierverbrauch zu senken und deutliche Energieeinsparungen durch die Generalsanierung unseres Gebäudes am Hauptmarkt zu erreichen. Auch arbeiten wir an einer Strategie, um künftig möglichst klimaneutral agieren zu können und so unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.

Firmen-Abonnements

Die IHK Nürnberg für Mittelfranken nimmt am Firmenabo-Programm der VGN teil. Mit dem Umzug des Haupthauses vom zentral gelegenen und öffentlich gut angebundenen Hauptmarkt in unser Interimsquartier in der Südstadt im ersten Quartal 2014 ist die Zahl der Abos zurückgegangen. Haben 2014 noch durchschnittlich 127 Mitarbeiter ein ÖPNV-Abo bezogen, waren es 2018 nur noch 84. Mit Wiedereinzug in das neue "Haus der Wirtschaft" am Hauptmarkt soll an die positive Abo-Entwicklung von 2013/14 angeschlossen werden.